Alphabet与股东就高管性骚扰案达成LPL赛事没品图有些天雷1错过就是1辈子和解 公布新指点原则

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Alphabet兼谷歌首席履行官桑达尔·皮查伊yabo科技讯 9月26日,谷歌母公司Alphabet已就1项股东诉讼与原告达成和解,该诉讼指控公司董事会对其高管性骚

Alphabet与股东就高管性骚扰案达成LPL赛事没品图有些天雷1错过就是1辈子和解 公布新指点原则Alphabet兼谷歌首席履行官桑达尔·皮查伊

yabo科技讯 9月26日,谷歌母公司Alphabet已就1项股东诉讼与原告达成和解,该诉讼指控公司董事会对其高管性骚扰员工问题处理不当。

其中, 瞳夕直播时的原话是“我刚 特地看了1下,剑姬是有传送的,但他

根据原告律师提供的和解协议摘要,高管在接受调查或因性行动不当而被提起诉讼期间,将没法取得遣散费或修改他们的股票销售计划。和解协议还取消了强迫性仲裁,并限制谷歌对触及这些案件的员工使用保密协议。这些协议中还包括3.1亿美元的经过前3个项目的热身小朋友们早已跃跃欲试比赛前各支队伍的教练们根据现场的实际情况对队员们进行最后的吩咐和战略部署据了解由于参赛的小朋友年龄较小教练老师在平时讲授的时候也需有1些特殊的技能和方法平时展开足球课程的时候通过足球小主题的情势让孩子了解足球文化许诺,用于资助和创建1个由外部专家组成的多样性、公平和包容性咨询委员会。

在宣布和解的帖子中,谷歌人力运营主管艾琳·诺顿(Eileen Naughton)表示,公司许诺遵照5项新的指点原则,并进行1系列详细的改进。

这些指点原则包括:

1.我们目前的做法是制止任何因任何情势的不当行动而被解雇的人取得遣散费,并将禁令扩大到任何因性行动不当或报复而遭到悬而未决的调查的人。经理们还将接受指点,指点他们不当行动应当如何影响员工的绩效评估、薪酬决定和提升结果。和解协议制止具有10b5⑴股票购买计划的员工在因性行动不当或性骚扰接受调查期间修改这些计划,这将禁止接受调查的高管加快股票销售。如果有针对任何高管的指控,将指派1个专家小组,并将任何案件的结果报告给董事会的审计委员会。

2.我们正在成扬名为DEI咨询委员会的机构来为这些努力提供建议和监督,外部专家包括法官南希·格特纳(Nancy Gertner)、前同等就业机会委员会委员弗雷德·阿尔瓦雷斯(Fred Alvarez)和就业律师格蕾丝·斯皮茨(Grace Speights),内在和希腊的半决赛中内德维德再次遭受了命运的玩弄比赛中他由于受伤提早下场而失去了灵魂的捷克国家队也在加时赛上半场倒在了银球制下再次遗憾出局年欧洲杯以后意气消沉的内德维德宣布退出捷克国家队部领导人包括首席履行官桑德尔·皮查伊(Sundar Pichai)、首席多样性官梅洛妮·帕克(Melonie Parker)、全球事务高级副总裁肯特·沃克(Kent Walker)和高级副总裁Core Jen Fitzpatrick。他们将每季度向董事会领导力发展和薪酬委员会(LDCC)报告公司实行这些许诺的进展情况。

3.Alphabet将许诺在10年内为 DEI咨询委员会和多样性、公平性和包容性倡议提供3.1亿美元的资金,重点是增加取得计算机科学教育和职业的机会,继续建设更具代表性的劳动力队伍,培养尊重、公平和包容的工作场所文化,帮助代表不足的群体的企业在数字经济和科技行业获得成功。

4.和解协议要求Alphabet修改其领导力发展和薪酬委员会的领导章程,以监督有关性骚扰、轻视和报复指控的报告和解决方案的数据。该委员会曾批准向谷歌前高管安迪·鲁宾(Andy Rubin)和阿米特·辛格尔(Amit Singhal)支付薪酬。同时,该委员会还需要向董事会报告可能触及不当行动指控的高管的任何薪酬决定。谷歌首席多样性官还将取得不当行动指控数据,并将其添加到其年度多样性报告中。

5.“其他押注”也需要遵照我们的新原则。他们现在正在进行的变化包括,对在Alphabet产生的个人骚扰、轻视和报复纠纷,所有员工、临时员工、供应商和独立承包商的仲裁都是可选的,并需要遵守新的Alphabet模式进行高管调查。每家Alphabet子公司(包括谷歌和所有其他押注)都将被要求对自己的个人政策和做法进行年度审查,以确保它们与Alphabet在这1领域的指点原则1致。

谷歌表示,该公司还将成立新的“员工纪律委员会”,在采取纪律行动之前审查调查小组的建议。原告律师表示,谷歌比赛时间--:还将扩大对高管的培训,并将强调以更高的标准要求其高管,“通过让相干调查团队继续其现有做法,即正式校准纠正行动建议和推荐单1纪律结果,确保公平和1致性”。

诺顿称:“在过去的几年里,我们1直在对不当行动采取更强硬的立场,并努力为举报这些行动的人提供更好的支持。保护我们的工作场所和文化意味着要把 这两件事都做好,最近几年来,我们1直在努力为全部公司设定和保护更高的标准。为了建设更加公平和尊重的工作场所,我们所做的改变包括完全改革我们处理和调查员工耽忧的方式,为报告耽忧的员工引入新的关怀计划,和使谷歌员工的仲裁成为可选方案。”

2019年初,律师代表1名谷歌股东对Alphabet董事会提起诉讼,指控其包庇高管免受性行动不当指控,宣称这违背了受托责任、滥用控制权、不当得利和浪费公司资产。

据报导,谷歌曾向安卓系统开创人和开发主管安迪·鲁宾(Andy Rubin)支付了9000万美元的离职方案。此前,谷歌发现针对他的性行动不当指控可信,并要求他辞职,这致使了全球员工罢工,并在2018年修改了某些与处理不当性行动相干的政策。

有媒体去年11月份报导,谷歌母公司Alphabet董事会成立了独立董事特别诉讼委员会,并聘请Cravath,Swine&Moore律师事务所对高管的性行动不端行动进行调查,近1年后达成了和解。

调查目标包括Alphabet的首席法务官大卫·德拉蒙德(David Drummond)。德拉蒙德是当时该公司薪酬最随后,笑笑还在贴吧中表示,高的高管之1,他在1月份不久后就从公司退休了。

原告律师在1份声明中表示:“这项和解协议极可能会在Alphabet带来重大变革方面获得持久、长时间的成功,由于在原告提起诉讼后,许多涉案者及其支持者被迫退出或完全离开公司:首席法务官德拉蒙德辞职,他违背公司关系政策的行动未受惩罚就是谷歌履行两重标准的缩影。埃里克·施密特(Eric Schmidt)也离开了董事会,他藐视公司政策的行动给其他谷歌高管建立了糟的榜样。”

施密特的发言人谢绝置评,本站特派记者没法立即联系到德拉蒙德。

Alphabet兼谷歌首席履行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)周5就和解协议向所有员工发出严厉正告,他称:“我希望这些许诺能给你们所有人1个强烈的信号,那就是我们不会允许倒退。作为1个工作场所,我们在不当行动问题上保持尽量高的标准,并为举报此事的人提供关怀和支持,这对我来讲非常重要。我1直在与我们的团队和董事会密切合作,以确保我们做到这1点。我个人致力于做艰苦的工作,并在我们共同获得的进展的基础上,为每一个人建这件事情的关键,仍然在于CBA和LPL是有合作的,CBA官方在屡次热门上,也基本都会带上LPL赛事。立更好的谷歌。” (yabo科技审校/金鹿)

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